Mediation - Konfliktlösung ohne Verlierer
Selbstbestimmung statt Delegation
Mediation ist die Kunst, Konfliktparteien selber eine Lösung finden zu lassen. Diese ist tragfähiger als ein Richterspruch oder der viel gefürchtete gerichtlicher Vergleich, der meist nicht aus Einsicht, sondern der Not gehorchend geschlossen wird.
Anwendungsgebiete:
- bei Konflikten zwischen Unternehmen, die auch in der Zukunft weiter miteinander arbeiten
und Geschäfte machen möchten, - bei Unternehmensübernahmen und Fusionen,
- bei Unternehmensnachfolgen,
- bei internen Auseinandersetzungen auf Managementebene,
- bei Konflikten zwischen Unternehmensleitung und gesetzlichen Mitarbeitervertretern,
- bei Organisations- und Strukturveränderungen, sowie
- in Fällen von Mobbing stellt die Mediation das zeitgemäße Konfliktlösungsinstrument dar.